根据《劳动合同法》和《社会保险法》，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务。如果劳动者在工作中受伤，工伤保险待遇应该由劳务派遣单位来承担。 另外，《劳务派遣暂行规定》第10条明确说：被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣单位可以和用工单位私下约定补偿办法。 所以，在这个案子里，田某某的工伤责任应该由某人才公司承担。某测绘院只是用工单位，不是法律上的用人单位，所以田某某要求测绘院承担连带责任，法院认为没有法律依据，不予支持。 最终，法院判决某人才公司向田某某支付工伤保险待遇。案件审理中，某人才公司已经支付了部分费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，总共38880 ...
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