这个案件的核心问题有两个： 第一，公司辞退李某等七人的行为是否合法？ 第二，李某等人能否获得经济补偿金，以及其他赔偿？ [法院判决解析] 法院在审理后认为，劳动者的合法权益必须得到保护。某混凝土公司辩称，他们在2014年4月8日发布了一份书面通知，要求包括李某在内的员工去另一家公司报到上班，没去的就按旷工处理。但问题在于，这份通知既没有直接送达给李某等人，也没有明确具体的人员名单。这样的通知，显然不符合法律程序。 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要合法的理由和程序。公司的做法属于违法解除劳动合同。而且，李某等人并没有要求继续履行劳动合同，所以法院判决公司需要支付两项赔偿： 违法解除劳动合同的经济补偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定 ...
阅读更多...【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个很有意思的劳动争议案例——包某与某中心血站的经济补偿金纠纷案。这个案例来自湖南省高级人民法院发布的八起劳动争议典型案例之一，涉及到退休年龄、劳动关系和经济补偿金等热点问题。准备好了吗？让我们一起来看看这个案例的来龙去脉！
阅读更多...公司这边怎么说呢？他们觉得自己一点错都没有。他们认为，都某签合同的时候已经60岁，超过了法定退休年龄，所以他们之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。既然是劳务关系，就不适用《劳动合同法》，公司也没义务支付经济补偿金。这说法听起来好像有点道理，但真的是这样吗？ 【法院的判决】 法院可不这么看！法官认为，虽然都某签合同的时候已经超过法定退休年龄，但他没有享受社会养老保险，而且他跟公司签订的劳动合同也没有违反法律的禁止性规定。所以，他们之间的劳动关系是合法有效的。只要是有劳动能力、没有违反法律禁止性规定的人，都可以是劳动关系中的劳动者！这意味着，都某作为劳动者，享有劳动者的全部合法权益，比如工资必须按时足额发放。 更重要的是，法院指出 ...
阅读更多...2014年，顾某应聘某电子公司，填写了《应聘登记表》，声称自己是大专学历，毕业于某科技学院，并提交了毕业证书。他还在声明中承诺所有资料真实，否则公司可随时解除劳动关系。之后，顾某与公司签订了劳动合同。 2018年，公司核查员工信息时发现，顾某的毕业证书编号查不到，学校也不在教育部认可的高校名单中。也就是说，顾某提供了虚假学历！公司根据《劳动合同法》第39条和公司《员工手册》中“提供虚假资料可除名”的规定，解除了与顾某的劳动关系。 顾某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁和法院均不支持他的请求。 法院的判决 ...
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