法院是怎么看的呢？咱们来拆解一下。 首先，法院确认，李某和屠宰场在2003年10月签了劳动合同，双方形成了正式的劳动关系。合同到期后，虽然没续签书面合同，但李某继续上班，这说明双方在继续履行原合同。 其次，李某在工作时手被屠刀划伤，还在治疗期间，屠宰场就口头通知他终止合同。这明显违反了《劳动合同法》的规定，因为法律明确要求，工伤治疗期间不能随意辞退员工。 再来看用工形式。屠宰场辩称，他们和李某是非全日制用工，可以随时解约，不用赔偿。法院却说：不对！虽然合同约定是计件工资，但李某从2003年10月起一直在屠宰场连续工作，按月拿工资。而且 ...
阅读更多...法院依据《劳动合同法》第42条第4项明确指出：吴某当时还在哺乳期，公司不得以第40条为由解除劳动合同。而且，公司只是口头说经营模式从直营店改为加盟店，但没提供证据证明因此无法安排吴某的工作岗位，也没有证据显示公司破产或清算。所以，法院认定公司解除劳动合同的理由不成立，判决驳回公司的诉讼请求，双方恢复劳动关系，继续履行合同。
阅读更多...《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情况下，可以提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任； 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商后无法就合同变更达成一致。 而且，根据《劳动合同法》第四十六条，如果单位按照第四十条解除劳动合同，必须支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
阅读更多...先来看法律！《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前30天书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，适用于三种情况： 员工因病或非工伤，医疗期满后无法胜任原工作，也无法从事其他安排的工作； 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不合格； 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商后也无法达成协议。 今天我们要重点聊第三种情况：客观情况重大变化！比如，公司搬迁算不算“重大变化”？员工能不能因为通勤变远就拒绝上班？我们用一个案例来说明！
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