【法院判决】 法院的判决非常清晰，分为两部分： 第一，农业银行单方面搞“末位淘汰”，把郭某下岗、停发工资和福利，这种做法没有法律依据！所以，这个所谓的“淘汰”对郭某完全不生效，劳动关系依然存在。 第二，但是呢，考虑到农业银行的经营体制发生了变化，原来的劳动合同已经无法继续履行。所以，法院判决银行要为郭某补缴2002年1月到2013年7月的养老保险费，还要补发这段时间的工资。 这个判决既维护了郭某的权益，也考虑了企业的实际情况，堪称教科书级的裁判！ 【法律分析】 好了，案例讲完了，咱们来聊聊这里面的法律点。很多企业为了提高效率，喜欢用 ...
阅读更多...法院的判决非常清晰。法官认为，王某作为财会人员，应当严格遵守财务制度和行业规范。即便领导章某让她转账，但她明知审批手续不齐全，仍然多次执行，违反了财务管理的基本要求。这种行为不仅属于严重失职，还给公司造成了巨大的经济损失。因此，法院认定，公司解除王某的劳动合同完全合法，最终驳回了王某的诉讼请求。
阅读更多...这个案子核心问题是什么呢？就是公司单方解除劳动合同到底合不合法。咱们来看看法院怎么判的。 根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金。关键点有两个：第一，规章制度得合法；第二，劳动者的行为得“严重违反”。 [规章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。这个制度是通过职工代表大会讨论制定的，程序合法。里面明确说了，打架斗殴就得解除劳动合同。法院认为，这条规定没毛病。为什么呢？因为电缆厂这种企业，职工多，纪律很重要。如果有人在厂里打架还不严肃处理，会严重影响公司管理秩序 ...
阅读更多...法院认为，公司《员工手册》明确要求员工提供真实信息，袁某作为失信被执行人却没有告知公司，导致他无法完成出差任务，影响了工作。这属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 不过，法院也特别提到，劳动权是宪法赋予公民的基本权利，不能因为一个人是失信被执行人就随便开除。关键在于，袁某没有履行诚信告知义务，导致工作无法完成，这才是解除合同的正当理由。
阅读更多...
