一、 加班费支付义务不因单位制度规定而免除 二、 主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎 三、 将员工注册个体工商户规避劳动法不可取 四、 高级管理人员不得滥用职权损害单位权益 五、 关联企业的规章制度不当然适用于本企业 六、 劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿 七、 女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假 八、 劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除 九、 发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿 十、 违法解除聘用合同事业单位应支付违约金
阅读更多...一、企业承接平台业务应根据用工事实承担用工主体责任 二、超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌 三、高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费 四、订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务 五、用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项 六、劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法 七、离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利 八、员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任 九、用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰 十、违约金发生争议不应影响事业单位职工办理离职手续
阅读更多...一、与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取 二、平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任 三、劳动合同对工时制度的约定高于规章制度规定 四、用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形 五、劳动者履行保密义务不必然需要支付保密费用 六、工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇 七、用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权 八、员工虚假体检造成负面影响用人单位解除合法 九、离职证明中载明的内容应当符合法律法规规定 十、第二次聘用合同到期事业单位可终止不再续订
阅读更多...目 录 一、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系 二、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持 三、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效 四、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理 五、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪 六、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件 七、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持 八、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持 九、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益 十、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金
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