本院认为，关于被上诉人是否应赔偿上诉人失业保险损失问题。被上诉人在与上诉人劳动合同存续期间未依法给上诉人办理失业保险而导致上诉人不能依法领取失业保险金，应承担相应赔偿责任，但被上诉人与上诉人终止劳动关系的时间为2012年12月，上诉人就失业保险损失问题依法应于此后的一年内提出仲裁申请，其直至2016年10月提起诉讼并在诉讼中向劳动仲裁机构申请仲裁主张失业保险损失，同时，其在诉讼中亦未提交有效证据证明申请仲裁时效期间存在中止、中断的情况。故上诉人的该项诉讼请求已超过申请仲裁的时效期间，在被上诉人对此进行抗辩的情况下，一审法院对上诉人的该项诉讼请求不予支持，并无不当。另，对于上诉人主张的精神损失费，于法无据，一审法院不予支持，亦无不当。综上所述，窦征文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉 ...
阅读更多...本院认为：原秦某某海源保洁服务中心自2007年9月1日与秦某某职业技术学院签订了保洁协议书，该协议中（二）乙方责任与义务第7项约定，按《劳动合同法》的要求合法雇工，办理各种用工手续。上诉人李某某接受原秦某某海源保洁服务中心的工作安排，并领取工资，应视为双方已形成劳动关系，自2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，双方应依法签订书面劳动合同。2008年及2009年1月至4月15日秦某某职业技术学院保洁费用决算是由原秦某某海源保洁服务中心作出的，寒、暑假留人，加班工资测算有数，能够证明上诉人李某某双休日法定节假日确有加班事实。原秦某某海源保洁服务中心为个体工商户，其本身用工应适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。现原海源保洁服务中心被注销后，应由原业主即被上诉人刘某某承担相应的法律责任。上诉人各项诉讼请求为：1 ...
阅读更多...本院认为：原秦某某海源保洁服务中心自2007年9月1日与秦某某职业技术学院签订了保洁协议书，该协议中（二）乙方责任与义务第7项约定，按《劳动合同法》的要求合法雇工，办理各种用工手续。上诉人李某某接受原秦某某海源保洁服务中心的工作安排，并领取工资，应视为双方已形成劳动关系，自2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，双方应依法签订书面劳动合同。2008年及2009年1月至4月15日秦某某职业技术学院保洁费用决算是由原秦某某海源保洁服务中心作出的，寒、暑假留人，加班工资测算有数，能够证明上诉人李某某双休日法定节假日确有加班事实。原秦某某海源保洁服务中心为个体工商户，其本身用工应适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。现原海源保洁服务中心被注销后，应由原业主即被上诉人刘某某承担相应的法律责任。上诉人各项诉讼请求为：1 ...
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