本院认为，职工依法享受工伤保险待遇。原告王某某因工伤被鉴定机构认定其停工留薪期为2005年2月17日至2006年3月16日，被告提交其单位的月平均工资表，低于统筹地区职工平均工资的60%，因此按照《工伤保险条例》规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。”2005年2月至2006年3月原告共收到被告发放的停工留薪期工资5960元及其丈夫葛富领取的1567.96元补发工资，被告系河北省省直统筹单位，2004年、2005年河北省职工平均工资分别为1077元、1226元其6０％分别为646.20元、735.60元，2005年十个月应发6462元加上2006年三个月应发2206.80元减去已发5960元再减去1567 ...
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