本院认为，一、原告主张2015年5月原告直接向被告支付劳动工资时建立劳动关系。被告认为2014年8月7日建立劳动关系，因此时原告已经实际接手石某某市雄狮饲料股份合作公司。虽然被告主张2014年被告就开始管理石某某市雄狮饲料股份合作公司但并未提交证据证明。原告提交竞买协议书、河北省司法拍卖电子竞价成交确认书均可证明其在2015年11月19日收购了石某某市雄狮饲料股份合作公司并更名为现公司进行运营。且在本院已生效判决中就被告于石某某市雄狮饲料股份合作公司的劳动关系予以确认。原告提交的营业执照也可证明其在2015年1月04日才取得用工主体资格，故原被告劳动关系应从此时建立。二、双方解除劳动关系是协商解除还是单方解除，是否符合法律规定。被告主张违法解除劳动关系经济赔偿金是否应予支持，如支持如何计算。原告主张解除合同是2017年3月31日被告主动离职，4月份之后不再上班。被告有异议，认为是原告单方解除劳动关系，是原告开除被告，并非原告所说的双方协商。辞退通知书落款时间为2017年4月30日，被告收到的时间为2018年3月2日，被告没有违反公司规章、制度，辞退通知没有通知工会。原被告均认可原告自2017年4月17日之后停发了被告工资，被告也不再上班从事劳动。原告以被告违反规章制度为由解除劳动合同 ...
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