本院认为，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当为与之建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费。原告是被告的职工，其因受工伤致残，依法有享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第十条第二款规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之和”，如果被告依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与原告实际工资一致，在计算工伤保险待遇时，其缴费工资与实际工资应该是一致的。原告自2014年4月开始在被告处工作，2015年缴费时，应参照其本人2014年的平均工资确定缴费基数，被告仍按照2014的缴费基数1860元进行缴费，造成了原告工伤保险待遇减少，权利受到损害。被告未按原告实际工资缴费，违反了法律规定。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第二十二条规定“用人单位未按规定要求及时足额缴纳或停缴工伤保险费或未按照规定时限报告工伤、申请工伤认定和核准工伤保险待遇，致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成待遇降低的，由用人单位承担工伤职工的工伤待遇责任，社会保险行政部门有权依据相应法规给予处罚 ...
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