法院怎么看这事儿？吉林省高院给出了明确说法！法院认为，“客观情况发生重大变化”得是公司面临的外部环境发生了无法控制的重大变故，比如经济危机、政策剧变这种，属于“被动”情况。可这案子里，公司是为了追逐更高利润，把东北和西北大区合并，选了西北大区的负责人顶替邱某的岗位。这属于公司主动调整内部结构，根本不算“客观情况发生重大变化”！
阅读更多...好了，讲完案例，咱们来梳理一下相关的法律知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同不是一成不变的，双方协商一致就可以变更合同内容。除此之外，在以下几种情况下，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位： 劳动者不胜任工作岗位； 订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行； 劳动者在医疗期满后不能从事原工作。 咱们这个案例就属于第二种情况：公司因为厂房租约到期，客观情况变了，合同履行不了，只能搬迁。法律允许公司在这种情况下和员工协商变更工作地点，如果谈不拢，公司可以解除合同，但必须支付经济补偿金。如果没有提前30天通知，还要再支付一个月的代通知金。
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