《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情况下，可以提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任； 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商后无法就合同变更达成一致。 而且，根据《劳动合同法》第四十六条，如果单位按照第四十条解除劳动合同，必须支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
阅读更多...先来看法律！《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前30天书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，适用于三种情况： 员工因病或非工伤，医疗期满后无法胜任原工作，也无法从事其他安排的工作； 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不合格； 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商后也无法达成协议。 今天我们要重点聊第三种情况：客观情况重大变化！比如，公司搬迁算不算“重大变化”？员工能不能因为通勤变远就拒绝上班？我们用一个案例来说明！
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