本院认为，因被上诉人程显波与上诉人赛瑞南华公司于2013年6月17日签订并履行的《解除劳动关系协议书》中明确约定，“双方的劳动关系解除后，双方所有的劳动权利义务了结，乙方（程显波）不再向甲方（赛瑞南华公司）主张基于双方劳动关系的发生及解除所产生的各项权利（如劳动报酬、社会保险、经济补偿、赔偿等）。”该约定系被上诉人对自己权利的放弃，不违反法律强制性规定，合法有效，应予认定。现被上诉人以上诉人支付的经济补偿金中未包含加班费及超时工资部分为由要求增加经济补偿金，违背诚实信用原则，不应得到支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销桦南县人民法院（2015）桦民初字第713号民事判决 ...
阅读更多...
