本院认为，王某某等六人要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条第三项之规定，依法应支付经济补偿金。具体理由兹析述如下：1、本案情形属沙洋华某纺织有限公司提出解除劳动合同。沙洋华某纺织有限公司虽认为，该公司未主动提出解除劳动合同，双方劳动合同解除系因王某某等六人不服转岗方案，以离岗、离厂的方式，通过事实行为主动解除劳动合同。王某某等六人则认为，沙洋华某纺织有限公司转岗通知已明确载明，对于不同意转岗，不接受该厂补偿方案解除劳动合同的职工，自2015年3月27日起停发工资、终止考勤，视为劳动合同终止，此种情况下劳动者未再赴厂工作，明显是沙洋华某纺织有限公司提出解除劳动合同。结合原审查明事实，本院认为，沙洋华某纺织有限公司2015年3月23日公布的人员分流和安置通知显示，该公司对于2015年3月27日仍不愿转岗，也不愿按该公司所提补偿方案办理解除劳动合同手续的织部职工，至同日下午3时30分起视为双方劳动关系自动终止，并截止考勤和工资计算。同月28日起 ...
阅读更多...本院认为，原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条将最低工资标准含义界定为，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。与此定义相契，最低工资保障制度是对于劳动者履行必要的劳动义务后，相应获得维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，其根本价值设定在于保障劳动者提供正常劳动后的最低家庭生活、生产需要，本质上是政府对劳动力市场的正当干预。实践中为确保此种干预的正当性，须将其严格框定于法定适用条件、范围之内，自不待言。从上述定义及制度的价值设定，不难窥见最低工资适用的基本前提之一是劳动者提供了正常的劳动对价。然对于现实中存在的因企业经营原因停工、停产，劳动者未能提供正常劳动的情况，是否可适用最低工资制，对此原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条均有相应规定 ...
阅读更多...本院认为，李某某等五人要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条第三项之规定，依法应支付经济补偿金。具体理由兹析述如下：1、本案情形属沙洋华某纺织有限公司提出解除劳动合同。沙洋华某纺织有限公司虽认为，该公司未主动提出解除劳动合同，双方劳动合同解除系因李某某等五人不服转岗方案，以离岗、离厂的方式，通过事实行为主动解除劳动合同。李某某等五人则认为，沙洋华某纺织有限公司转岗通知已明确载明，对于不同意转岗，不接受该厂补偿方案解除劳动合同的职工，自2015年3月27日起停发工资、终止考勤，视为劳动合同终止，此种情况下劳动者未再赴厂工作，明显是沙洋华某纺织有限公司提出解除劳动合同。结合原审查明事实，本院认为，沙洋华某纺织有限公司2015年3月23日公布的人员分流和安置通知显示，该公司对于2015年3月27日仍不愿转岗，也不愿按该公司所提补偿方案办理解除劳动合同手续的织部职工，至同日下午3时30分起视为双方劳动关系自动终止，并截止考勤和工资计算。同月28日起 ...
阅读更多...本院认为，翁某某等六人要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条第三项之规定，依法应支付经济补偿金。具体理由兹析述如下：1、本案情形属沙洋华某纺织有限公司提出解除劳动合同。沙洋华某纺织有限公司虽认为，该公司未主动提出解除劳动合同，双方劳动合同解除系因翁某某等六人不服转岗方案，以离岗、离厂的方式，通过事实行为主动解除劳动合同。翁某某等六人则认为，沙洋华某纺织有限公司转岗通知已明确载明，对于不同意转岗，不接受该厂补偿方案解除劳动合同的职工，自2015年3月27日起停发工资、终止考勤，视为劳动合同终止，此种情况下劳动者未再赴厂工作，明显是沙洋华某纺织有限公司提出解除劳动合同。结合原审查明事实，本院认为，沙洋华某纺织有限公司2015年3月23日公布的人员分流和安置通知显示，该公司对于2015年3月27日仍不愿转岗，也不愿按该公司所提补偿方案办理解除劳动合同手续的织部职工，至同日下午3时30分起视为双方劳动关系自动终止，并截止考勤和工资计算。同月28日起 ...
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