本院认为，本案的争议焦点为被告是否系违法解除劳动合同及原告2018年10月份工资是否存在差额。 关于违法解除劳动合同，原告主张被告要求其选择转岗或主动离职以及在2018年10月16日至2018年10月22日期间关闭了其有关办公软件权限的行为视为被告单方解除了劳动合同。本院认为，被告虽要求原告选择选择转岗或离职，但并未通过口头或书面形式向其作出了解除劳动合同的意思表示。被告于2018年10月16日关闭原告有关办公软件工作权限，但于10月22日恢复开通，期限较为短暂。原告陈述其在2018年10月期间并未停止工作，被告亦否认其解除了双方劳动合同。故被告上述行为不能认定为其已单方解除双方劳动合同。另，原告于2018年12月7日通过电子邮件向被告发出《解除劳动关系申明》，原告虽称该申明并无解除劳动关系的意思表示，但从申明的内容来看，显属原告认为被告存在不合理行为而提出解除劳动合同。故，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于2018年10月工资差额，原告主张其月基本工资为11,000元，绩效另算，并提供2018年4月份工资单予以证明。被告主张劳动合同约定原告基本工资为4,000元，工资条中显示的11 ...
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