本院认为，《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告在《员工毕某某延长医疗期回复》中明确告知原告双方劳动关系于2017年12月12日终止，而原告在2018年12月12日申请仲裁要求被告支付病假工资差额、疾病救济费差额、解除劳动合同经济补偿金差额及医疗补助金差额，且未提供证据证明存在时效中止、中断的情形，故本院对被告提出的时效抗辩予以采纳。 原告于2015年12月13日突发疾病后开始休病假，被告应按照原告的连续工龄及休假时间，分别按照原告工资的80%及60%支付原告2015年12月13日至2016年5月12日、2016年5月13日至2017年12月12日期间病假工资及疾病救济费，且实发工资金额不得低于原告工作地企业职工最低工资标准的80%。根据双方劳动合同的约定，被告按照2,600元作为病假工资计算基数，于法无悖。经核算，被告已足额支付原告2015年12月13日至2017年12月12日期间的病假工资及疾病救济费 ...
阅读更多...本院认为，《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告在《员工毕某某延长医疗期回复》中明确告知原告双方劳动关系于2017年12月12日终止，而原告在2018年12月12日申请仲裁要求被告支付病假工资差额、疾病救济费差额、解除劳动合同经济补偿金差额及医疗补助金差额，且未提供证据证明存在时效中止、中断的情形，故本院对被告提出的时效抗辩予以采纳。 原告于2015年12月13日突发疾病后开始休病假，被告应按照原告的连续工龄及休假时间，分别按照原告工资的80%及60%支付原告2015年12月13日至2016年5月12日、2016年5月13日至2017年12月12日期间病假工资及疾病救济费，且实发工资金额不得低于原告工作地企业职工最低工资标准的80%。根据双方劳动合同的约定，被告按照2,600元作为病假工资计算基数，于法无悖。经核算，被告已足额支付原告2015年12月13日至2017年12月12日期间的病假工资及疾病救济费 ...
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