本院认为，一、秦某某龙腾长客运输有限公司是否应向李某某支付未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按该规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位仍应继续与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者续订劳动合同的，仍应按照上述规定向劳动者每月支付二倍工资。本案中，秦某某龙腾长客运输有限公司与李某某签订的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同到期后，李某某继续在秦某某龙腾长客运输有限公司处工作，秦某某龙腾长客运输有限公司未与李某某续订书面劳动合同。虽然秦某某龙腾长客运输有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的劳动合同，但该劳动合同无李某某的签字，尽管该期间秦某某龙腾长客运输有限公司为李某某缴纳了社会保险，但秦某某龙腾长客运输有限公司为李某某缴纳社会保险是其应尽的法律义务，不能等同于签订了书面劳动合同。因此，秦某某龙腾长客运输有限公司应当向李某某支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 ...
阅读更多...本院认为，一、秦某某龙腾长客运输有限公司是否应向李某某支付未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按该规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位仍应继续与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者续订劳动合同的，仍应按照上述规定向劳动者每月支付二倍工资。本案中，秦某某龙腾长客运输有限公司与李某某签订的期限自2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同到期后，李某某继续在秦某某龙腾长客运输有限公司处工作，秦某某龙腾长客运输有限公司未与李某某续订书面劳动合同。虽然秦某某龙腾长客运输有限公司提交了2009年6月1日至2012年12月31日的劳动合同，但该劳动合同无李某某的签字，尽管该期间秦某某龙腾长客运输有限公司为李某某缴纳了社会保险，但秦某某龙腾长客运输有限公司为李某某缴纳社会保险是其应尽的法律义务，不能等同于签订了书面劳动合同。因此，秦某某龙腾长客运输有限公司应当向李某某支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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