本院认为，该组证据中的海天市场员工手册系打印形成，没有被告公章或负责人签字确认，无法核实真伪，故对该证据不予采信；该组证据中的电工班上下班时刻表上加盖有被告公章，被告虽然对该证据的形式要件有异议，但未申请对该证据进行司法鉴定，故对该证据的形式要件予以采信。根据该证据载明的内容，可以确认海天市场电工班上班时间为上午7时20分上班，下班时间为下午18时20分。证据二、书面证言6份。欲证明:海天市场从开业起至今上班时间为上午7时20分，下班时间为18时20分；除春节放假外，全年其他假日不休息，正常营业。经质证，被告对该组证据的形式要件以及原告欲证明的问题均有异议。被告认为，原告虽然提供了出具证言的其中二人的身份证复印件，但无法确认真伪，另外四份证言没有出具者的身份证明，无法作为证据使用。本院认为，该组证据在形式上属于证人证言，根据法律规定 ...
阅读更多...本院认为，劳动者的合法权益依法受国家法律的保护。关于双倍工资问题。本案中，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系已超过一年以上，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人与被上诉人之间属于无固定期限的劳动合同，其主张未签订劳动合同给付双倍工资的请求已超过法定期限，二审中其当庭提出撤回该项诉讼请求。但应根据上诉人在仲裁委及一审中请求给付经济补偿金的请求，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，给付经济补偿金，给付标准应按照《劳动合同法》第四十七条的规定和，每满一年给付一个月的经济补偿，不到6个月的，按照半个月的工资给付补偿。原审判决保护并无不当，上诉人的上诉理由不成立，不予支持。关于休息日、法定假日加班费问题。根据 ...
阅读更多...
