本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者违反劳动法律及严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客户名义向原告公司订购产品造成公司损失，自行成立公司、徇私舞弊为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，劳动合同法规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，可以解除劳动合同。原、被告所签劳动合同约定，被告犯有过失，对原告公司利益造成损失等的，可以解除合同。表明相关法律及劳动合同均规定 ...
阅读更多...本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者违反劳动法律及严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客户名义向原告公司订购产品造成公司损失，自行成立公司、徇私舞弊为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，劳动合同法规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，可以解除劳动合同。原、被告所签劳动合同约定，被告犯有过失，对原告公司利益造成损失等的，可以解除合同。表明相关法律及劳动合同均规定 ...
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