本院认为，一、原告要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款 规定:“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案被告没有按法律规定为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，符合上述法律规定 ...
阅读更多...本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款 规定:“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案被告未按上述规定为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。原告要求被告给付经济补偿金4091元。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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