本院认为，公民的合法权利受法律保护。虽然经唐山市路南区人力资源和社会保障局备案的解除（终止）劳动合同证明书显示，被告因原告违反用人单位的规章制度从而解除的劳动关系，但是该证明书中记载的内容仅为被告单位单方向社保局进行的说明，并不能全面反映本案的实际情况。在庭审过程中���告认可为原告缴纳了工伤保险，但并不能证明被告全面履行了缴纳社保的义务，故原告诉请因被告未为其缴纳社会保险从而要求解除劳动关系，本院予以支持，双方解除劳动关系的时间应为原告提出主张即立案时，2018年3月26日。原告要求被告支付经济补偿金，但并未提交劳动合同，根据在唐山市路南区人力资源和社会保障局调取的《员工登记表》显示原告赵某某最早于2015年12月25日签字，故本院认定双方劳动关系的存续期间为2015年12月25日至2018年3月26日，现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第��十八条解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金12440元（4976元×2.5）。因补缴社会保险的诉请并非法院的受案范围 ...
阅读更多...本院认为，被上诉人刘某某在上诉人唐山市协和医院保卫科存车处工作，接受唐山市协和医院的管理，上诉人唐山市协和医院主张与被上诉人刘某某系承包关系，但未能提供证据予以证明，唐山市协和医院应当按照相关法律规定支付刘某某差额工资、延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资，故原审判决书中经济补偿金应为差额工资、延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资，而不是解除劳动合同的经济补偿金。另，原审判决书中虽涉及到年休假工资和生活费，但在判项中并未涉及年休假工资和生活费。综上，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第一款 第（一）项 之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元 ...
阅读更多...本院认为，上诉人李某某在被上诉人处工作期间，因多次严重违反被告处劳动纪律、规章制度，被上诉人依法解除与其的劳动关系并依法送达李某某，双方劳动关系已经解除。上诉人主张被上诉人支付其四个月的经济补偿金诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李某某负担。本判决为终审判决。 审判长 刘江静 审判员 冷 玉 审判员 刘群勇 书记员 ...
阅读更多...本院认为，上诉人李某某在被上诉人处工作期间，因多次严重违反被告处劳动纪律、规章制度，被上诉人依法解除与其的劳动关系并依法送达李某某，双方劳动关系已经解除。上诉人主张被上诉人支付其四个月的经济补偿金诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李某某负担。本判决为终审判决。 审判长 刘江静 审判员 冷 玉 审判员 刘群勇 书记员 ...
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