本院认为，被上诉人刘某某在上诉人唐山市协和医院保卫科存车处工作，接受唐山市协和医院的管理，上诉人唐山市协和医院主张与被上诉人刘某某系承包关系，但未能提供证据予以证明，唐山市协和医院应当按照相关法律规定支付刘某某差额工资、延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资，故原审判决书中经济补偿金应为差额工资、延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资，而不是解除劳动合同的经济补偿金。另，原审判决书中虽涉及到年休假工资和生活费，但在判项中并未涉及年休假工资和生活费。综上，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第一款 第（一）项 之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元 ...
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