本院认为，关于关永丰的上诉主张。一、关永丰主张其加班时间是58天，加班工资应按58天计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》解释（三）第九条 规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握存在加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果”。关永丰未按该规定举示相关证据证明其主张成立。原审依据百利丰《2012年物流/售后部人员工资方案》及相关法律规定，确认其加班天数及加班费数额得当。二、关于百利丰公司是否违法解除与关永丰的劳动关系问题。经查，关永丰在百利丰公司核实问题过程中未如实陈述，是双方协商解除劳动关系的起因，关永丰在《百利丰员工离职申请表》中离职原因填写的“因说谎 ...
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