本院认为，关于上诉人邢台市政建设集团股份有限公司与梁某某之间是否存在劳动关系的问题，根据邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯县劳人仲案[2017]第020号仲裁载决书，确认梁某某与邢台市政建设集团股份有限公司之间存在劳动关系，虽然上诉人邢台市政建设集团股份有限公司称其没有收到该裁决书，但邢台经济开发区人民法院作出的（2017）冀0591行初89号行政判决书，认定上诉人已收到该裁决书，上诉人未在法定时间内提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。因此，上诉人邢台市政建设集团股份有限公司上诉称其与梁某某之间不存在劳动关系，且没有收到确认劳动关系的裁决书的理由不能成立，本院不予支持。邢台市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，已认定梁某某为工伤，邢台经济开发区人民法院作出的行政判决书，驳回邢台市政建设集团股份有限公司的诉讼请求，邢台市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论：八级伤残；停工留薪期3.5个月。因此原审判决梁某某享受工伤待遇并无不当。综上所述，上诉人邢台市政建设集团股份有限公司上诉请求不能成立，应予驳回 ...
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