本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告（并案被告）曹清华于2012年10月之后不再为被告（并案原告）河北中达集团有限责任公司提供劳动，单位没有与其办理解除劳动合同关系手续，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态。中止履行期间，用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算本单位工作年限。2015年2月，原告 ...
阅读更多...本院认为，双方当事人于2017年9月8日解除的劳动关系，此时应为劳动争议发生之日，至孔海波2017年12月5日申请仲裁未超过一年时间，故未超仲裁时效；关于赔偿标准。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性伤残就业补助金标准按照解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资计算，一审判决符合上述规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，东山冶金公司的上诉理由本院不予采信。综上所述，东山冶金公司的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 审判长 段子勇审判员 马静审判员 陈志明 书记员： 高晨阳
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