本院认为，原告胡某某进入峰峰矿区合信钢铁有限公司工作，双方建立劳动关系。2012年10月16日胡某某在上班途中发生交通事故受伤，已经相关部门认定为工伤，伤残等级为四级，停工留薪期为12个月。虽然原告的部分损失已由交通事故责任方赔偿，但第三人侵权赔偿与工伤保险赔偿，是两个不同的法律关系，二者不能混用，也不能相互替代。因此峰峰矿区合信钢铁有限公司作为用人单位，不能因交通事故责任方已经赔偿，而免除其应承担的工伤赔偿责任。因被告单位未参加工伤保险，故应由被告承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告胡某某事发前平均工资低于现行邯郸市最低工资标准1420元／月，故被告应按1420元／月计算支付原告停工留薪期工资17040元（1420元／月×12月）。依据法律规定工伤职工在停工留薪期需要护理的 ...
阅读更多...本院认为，和某某于1998年12月18日被诊断为Ⅱ级矽沛病。1999年11月8日，河北省劳动鉴定委员会确定为肆级，1999年12月30日广平县劳动争议仲裁委员会作出邯劳裁书第99002号仲裁裁决书，裁决:1、根据劳动部（1996）226号文件《企业职工工伤保险试行办法》之规定标准。一次性付给和某某伤残补助金本人工资一年零六个月。一次性支付申诉人伤残抚恤金八年零六个月。……。该裁决书已发生法律效力并履行完毕。依据原劳动部（1996）226号文件《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，……”、第二十七条“领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区 ...
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