本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案孟某某上诉主张其在被蒙蔽的情况下签订了解除劳动关系的合同。对该上诉主张孟某某没有提出有效证据证实。如果孟某某对解除劳动合同存在误解或认为解除程序违法，其应在法律规定的有效期限内行使撤销权，在双方签订的解除劳动合同未依法撤销，且没有充分有效证据证明其在被蒙蔽的情况下解除劳动关系。因此，不能确认本案解除劳动关系无效。孟某某要求恢复劳动关系并享受社会保险待遇的请求无事实和法律依据，不予支持。另外，孟某某一审中提出的调查请求，不属于人民法院依职权调查范围，其在一审中无明确的鉴定事项及事由，故原审不存在程序违法情形。综上所述，孟某某上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定 ...
阅读更多...本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案孟某某上诉主张其在被蒙蔽的情况下签订了解除劳动关系的合同。对该上诉主张孟某某没有提出有效证据证实。如果孟某某对解除劳动合同存在误解或认为解除程序违法，其应在法律规定的有效期限内行使撤销权，在双方签订的解除劳动合同未依法撤销，且没有充分有效证据证明其在被蒙蔽的情况下解除劳动关系。因此，不能确认本案解除劳动关系无效。孟某某要求恢复劳动关系并享受社会保险待遇的请求无事实和法律依据，不予支持。另外，孟某某一审中提出的调查请求，不属于人民法院依职权调查范围，其在一审中无明确的鉴定事项及事由，故原审不存在程序违法情形。综上所述，孟某某上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定 ...
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