本院认为，因供养亲属抚恤金发生纠纷应为不当得利纠纷，不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系，就是不当得利之债。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条 第一款 规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；第三条第一项规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力的，可按规定申请供养亲属抚恤金。本案中 ...
阅读更多...本院认为，原告因工作原因患有职业病，应依法享受相应的工伤待遇。根据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干问题第二十五条 规定:用人单位对接触职业危害作业的职工，在劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，并将检查结果告知职工，被确诊患有职业病的应认定工伤，并按本规定支付相关待遇…。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查，后期被确诊患有职业病的，由用人单位承担职工的工伤保险待遇。根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第九条规定:按照本意见规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按 ...
阅读更多...本院认为，被上诉人单某某系上诉人鹤岗市第二十五中学退休职工，虽然被上诉人单某某于退休前未进行职业病检查，但在其退休后经工伤认定及本人劳动能力鉴定结论，被确诊为职业病，依照工伤保险条例的规定，应由所在单位承担其保险待遇，根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第九条 的规定，明确确定单位未为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇，故上诉人鹤岗市第二十五中学应给付上诉人单某某相关工伤待遇，上诉人鹤岗市第二十五中学的上诉理由不充分，法律依据不足，其上诉主张不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
阅读更多...本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经认定工伤的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。王某某与对青鹅业公司建立劳动关系，其在下班途中遭遇交通事故并经哈尔滨市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书、哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，故王某某应享受工伤待遇并依法获得各项补偿。在劳动能力鉴定中，王某某被鉴定为“伤残二级，大部分护理依赖”，其应获得的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，因其工资为2000元，低于当年社会职工平均工资的60%，故本人工资应以职工平均工资60%即2920.25元计算25个月，为73006.25元；其应获得的伤残津贴为本人工资的85%，按月计付，即从2017年3月14日被鉴定为伤残之日起计算至2017年4月4日其法定退休之日，共计21天，为2369.38元；王某某在进行工伤治疗期间共计住院118天，伙食补助费应为每天20元 ...
阅读更多...本院认为，孙某某因工受伤后，其与三一商混之间因劳动合同的解除与否以及如何支付生活护理费、一次性伤残津贴、解除劳动合同劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、社会保险费、医疗费、交通费、伙食补助费等，已经在此前提起过明确的诉求，且亦经过仲裁和一二审诉讼程序予以解决。本案仅针对已生效判决未处理的停工留薪期间工资、残疾辅助器具、住院期间的护理费和伙食补助费问题予以审查。关于停工留薪工资给付数额的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 ...
阅读更多...
